Для адвоката в небольшом городе сотрудничество с хозяйственными структурами - это, с одной стороны, возможность поддерживать на должном уровне знания хозяйственного законодательства, права и процесса, а, с другой - иметь постоянный заработок, который надежно компенсирует периодический недостаток клиентуры. Итак, юридическое обслуживание адвокатом хозяйствующих предприятий и учреждений - взаимовыгодная и взаемополезная реальность.

Задача адвоката при оказании услуг в качестве юрисконсульта на предприятии значительно отличается от его повседневной работы в качестве защитника в уголовных делах или представителя в гражданских или административных делах. Особенности этой работы следующие.

1. Адвокат, будучи независимым и самодостаточным специалистом, составив договор с предприятием об оказании юридических услуг, с момента его подписания становится на время выполнения своих обязанностей полностью зависимым от руководителя данного предприятия в решении правовых вопросов. Именно последнему принадлежит право решать, как поступить в конкретном случае, независимо от того, к какому выводу прийдет юрисконсульт.

Это вполне естественно, поскольку юрисконсульт руководствуется лишь требованиями закона, то есть

правовыми критериями, руководитель же учитывает много других, только ему известных факторов: баланс экономических и моральных интересов в отношениях с тем или иным партнером; наличие каких-то устных договоренностей; степень доверия к партнеру; нежелание разрушать дружеские отношения и т. п.

Беспокоясь об интересах обслуживаемого предприятия и строго следуя закону, юрисконсульт в то же время должен учитывать возможность существования определенных обстоятельств, которые потребуют от него взвешенности и корректности в отношениях с руководством.

2. В основном, юрисконсульту приходится иметь дело с главным бухгалтером. Именно главный бухгалтер является тем человеком на предприятии, с которым придется наиболее часто решать претенциозные и исковые вопросы. Кроме того, на большинстве предприятий главный бухгалтер - это вторая, по своему значению, фигура. Вопросы кредиторской и дебиторской задолженности, выполнение обязанностей по договорам и контрактам, обоснованность и своевременность выплаты денег работникам предприятия при: увольнении, командировках, отпусках, бесчисленные проверки и т. п. Все эти насущные вопросы повседневной жизни предприятия - это прерогатива и обязанность бухгалтерии. Итак, отладка нормального делового сотрудничества с главным бухгалтером - это гарантия того, что оно будет долгим и продуктивным.

3. Кроме регулярного сотрудничества с главным бухгалтером существуют и другие вопросы, которые требуют внимания юрисконсульта. Это т. н. кадровые вопросы (увольнения, переводы внутри предприятия, предоставление отпусков и т. п.). Чтобы избежать в будущем судебных исков и тяжб, а затем и нареканий со стороны руководства, юрисконсульту следует с первых шагов работы на предприятии, добиться такой постановки дела, чтобы ни один приказ

директора относительно увольнения работников и их перемещения с одной работы на другую не был подписан последним без визы юрисконсульта.

4. Следует по договоренности с руководством выработать график посещения предприятия, но при командировках, отпусках и других возможных отлучках обсудить этот вопрос с руководителем предприятия, а иногда и побеспокоиться о подстраховке со стороны своих коллег.

5. На каждом предприятии существуют вопросы, которые составляют конфиденциальную информацию (производственные секреты, коммерческие тайны и т. п.). Учитывая свое положение, юрист иногда становится посвященным в эти секреты. Ему следует учитывать эти обстоятельства и придерживаться принципа неразглашения конфиденциальной информации.

Пример № 49.

Адвокат П. около десяти лет обслуживал предприятие, специализировавшееся на выпуске электродвигателей для шахтных механизмов. Он пользовался уважением руководства за умение использовать любые правовые нюансы в пользу предприятия. Сотрудничество было продолжительным и взаимовыгодным.

В связи с перебоями в поставках комплектующих для продукции, непосредственно на самом предприятии был налажен выпуск некоторых деталей без наличия вывода горного научно-исследовательского института. Работа с институтом продолжалась, но вывод опаздывал. Это обстоятельство тормозило выполнение контракта на поставку двигателей. Итак, было принято решение пойти на риск и собирать двигатели на собственных деталях.